En la actualidad la gestión de competencias consiste en un elemento estratégico el cual permite la consecución de metas trazadas por la organización a corto, mediano y largo plazo. Las competencias representan un rasgo de unión entre las características individuales y las cualidades requeridas para conducir con éxito las misiones profesionales prefijadas, son comportamientos definidos como estrategias que definen la realidad cotidiana en el trabajo.
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Detalles del Curso
Objetivos de aprendizaje.
Articular el enfoque teórico de la gestión del talento humano por competencias, con la finalidad de establecer la relación entre los requerimientos del trabajo y las personas a través de la aplicación de los subsistemas de talento humano en el sector público.
Contenidos del curso.
- BLOQUE 1: INTRODUCCIÓN
- BLOQUE 2: SUBSISTEMAS DE TALENTO HUMANO
Competencias previas.
- Conocimientos: Los participantes deben tener conocimiento básico de herramientas ofimáticas así como también: Internet. Estudios o experiencia previa vinculados a la gestión del talento humano o manejo de personal.
- Habilidades o destrezas: Los participantes deben disponer de habilidades para resolución de casos de estudio.
- Valores: Los participantes deben tener criterios éticos.
Criterios de aprobación.
- Revisión y análisis de la información presentada en el aula virtual.
- Cumplimiento de las actividades propuestas en el tiempo establecido.
- Participación durante 2 horas diarias en el aula virtual.
- Obtención de un rendimiento mínimo de 70/100 puntos en el curso virtual.
